为推进产业工人队伍建设改革，充分发挥优秀人才的“传、帮、带”作用，帮助新入职员工尽快适应角色，全面提升综合技术技能，下垄钨业左拔钨矿贯彻落实新进入职员工培养方案，由集团公司劳模带队的7名经验丰富的职工作为新员工的师傅，举办了“以师带徒”协议签约仪式，正式确立“师徒”关系。

  分管生产副矿长强调：新员工要充分发挥工作的积极性、主动性，尊敬师傅，团结同事，将理论知识与实际工作相结合，强化解决常见问题的能力；师傅要根据企业制定的“以师带徒”培养目标，结合实际，为徒弟量身定制阶段性的学习计划，着力培养形成爱岗敬业、遵章守纪、团结协作、执行力强的良好职业习惯，帮助新员工成长成才，早日成为技术骨干。