近日，漂塘钨业木梓园钨矿聚焦绩效考核，实施竞赛奖励二次分配方案。通过建立“安全+成本+效能”三位一体考核机制，首次将班组任务完成率与员工个人出勤率双重指标纳入量化评估，彻底打破传统平均分配模式，切实构建“多劳多得、奖勤罚懒”的激励机制。

绩效考核调整后成效明显。3月份，采掘量为计划的122.9%，达年度单月峰值；4月份，采掘总量完成率为108.4%，环比降幅收窄14.5个百分点。