3月11日下午，浒坑钨业有限公司召开产业工人队伍建设改革工作动员部署会，传达集团公司产改工作动员部署会精神，全面动员部署产改工作，推动产改工作走深走实，取得实际工作成效。

党委书记、执行董事、产改工作领导小组组长应学斌就抓实做好公司产改工作提出几点要求：

一、提高政治站位，切实增强责任感使命感

推进新时代产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自谋划部署的一项重大任务，是党中央、国务院作出的一项重大决策。这项工作涉及面广、改革任务重、持续时间长，我们必须提高政治站位，统一思想认识，切实增强做好产改工作的使命感责任感，不断推动产改工作纵深发展。

（一）深刻领会产改工作重要意义。党的二十大报告指出：“建设现代化产业体系，实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。产业工人是支撑中国制造、中国创造和“六个江西”建设的重要力量。今年是全省实施产改工作第六年，省委省政府一直高度重视产改工作，各级工会对产改工作日益重视。我们要把产改工作作为学习贯彻党的二十大精神、坚持全心全意依靠工人阶级方针、增强党的阶级基础和扩大群众基础、巩固国有经济主体地位的重要政治任务，要把产改目标作为贯彻公司“十四五”发展规划、实施国有企业改革创新攻坚行动、加强企业基层党建、落实集团下达的2023任务目标和公司年度工作会部署的重要行动目标，切实增强推进产改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）准确把握产改工作总体要求。从2017年以来，党中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府印发了《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，全国总工会、省总工会就产改工作多次下发文件，形成了产改工作六大机制。前不久，全国总工会和国务院国资委、省总工会和省国资委分别联合下发了《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，明确了把产改工作纳入对国有企业政治巡视、国有企业党建工作考核、党政领导班子年度考核的重要内容。市总工会作为全省首批试点改革点，我们公司工会作为市总工会直属工会，也被列为班组建设改革试点。我们要顺应时代发展趋势，准确把握产改方向，落实产改工作要求，完成产改部署任务，同样要把产改工作列入公司党建目标检查、工作督察、管理人员年度考核的重要内容，真正发挥产业工人在高质量发展中的主力军作用。

（三）切实明确产改工作目标任务。我们今年被集团列入26家产改单位之一，8月底就要考核验收。大家要高度重视起来，积极行动起来，这两天集团要求我们填报的任务分解表可以看出，光靠党群工作部一个部门是不可能实现的了，一定要形成整体合力，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”这个总体思路，紧扣“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”这个重点任务，着力加强产业工人队伍思想政治建设，着力提高技术工人地位待遇，着力提升产业工人整体素质，加快打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

二、坚持问题导向，着力提升主动性创造性

产改工作既是一项改革任务，更是一项政治任务；既是一项长期性的系统工程，也是一项攻坚性的艰巨工程。我们必须坚持问题导向，坚持目标导向，坚持结果导向，充分认清当前产改工作面临的形势任务，着力提升做好产改工作的主动性和创造性。

1.从当前产改工作形势看。2022年1月1日实施的新版《工会法》明文规定：“工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”。昨天市总工会会上也明确今年要在国有企业中全面铺开产改工作，所以我们义不容辞，势在必行。

2.从产业工人队伍建设看。当前公司谋发展、抓创新、促改革、强党建的动力不足，科技创新乏力、工艺技术较为落后、生产作业条件相对简陋、扭亏增盈任务繁重等等，导致人才流失大、招工难、一线工人紧缺，制约了产业工人队伍建设和健康发展，在产业工人队伍建设存在不少短板，推动产改工作刻不容缓。

3.从产业工人队伍自身看。随着新一轮科技革命和有色产业变革深入发展，对产业工人队伍自身素质提出了更高的要求，而目前我们产业工人队伍建设明显滞后于形势发展和企业现实需要。人才引进力度不足、形式单一；产业工人队伍培养路径不够丰富，技术型、技能型人才晋升通道相对狭窄，队伍结构不平衡、不合理，缺乏领军人才；激励机制不够完善，激励方式比较单一，未能把人才积极性和创造性充分调动起来。因此，建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军任重道远。

三、聚焦五个重点，推进工作创特色见成效

产改工作千头万绪，只有紧紧围绕一个总体思路，聚焦五大重点任务，才能事半功倍，带动全面推进。产改工作不是务虚工作，只有紧密结合全面贯彻落实党的二十大精神，紧密结合“十四五”战略规划，紧密结合企业生产经营和各项重点工作，才能避免与业务工作“两张皮”，保证相互融合、相互促进。公司上下要聚焦重点任务，提出务实举措，打造工作特色，凸显工作亮点，形成浒坑经验，造就一支符合实际、具有特色、推动公司发展的产业工人队伍。

一要重点在加强产业工人思想政治引领上下功夫。要坚持党建带工建，坚持党对产改工作的领导，落实发展党员“双培养，双提高”制度，注重在企业生产经营一线、产业工人队伍中发展党员，提高一线产业工人队伍中党员的比例。要积极搭建党员作用发挥平台，在班组一线开展各种形式的党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队、工人先锋号等活动，发挥党支部的战斗堡垒作用和产业工人党员的先锋模范作用，引导产业工人立足岗位挑重担，不断增强产业工人先进性。要以宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入一线开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻工作，推进党的创新理论入脑入心，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。要加强和改进产业工人队伍思想政治工作，深化精神文明创建活动，开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育活动，用社会主义核心价值观成风化人，着力培养担当“钨业报国”大任的时代新人。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大对劳模等先进人物的典型培养、选树和宣传力度，推动劳模工匠精神进企业、进车间、进项目、进班组。要弘扬伟大建党精神，讲好红色故事，引导产业工人传承红色基因，提升品牌形象塑造能力。

二要重点在激励产业工人建功立业上有作为。要把产业工人队伍建设纳入人才发展总体规划，建立各类技能人才库，优化人力资源配置。要打通职业技能等级与专业技术职务之间界限，打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制，拓宽“管理、技术、技工、劳模”等职业发展路径，培养“首席工程师”“首席技师”，让技术工人在待遇上有尊严、工作上有荣誉感、业务上有成就感。要加快科技创新平台建设，常态化开展“技术品质提升”“小改小革和合理化建议”活动，引导产业工人投入创新创效提升行动，推动科技成果转化为生产力。要坚持“以赛促教、以赛促学、以赛促练”，积极开展班组创先争优劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动，进一步焕发产业工人劳动热情和创新活力，让产业工人建功立业做贡献。

三要重点在提升产业工人技能素质上出实招。要加快“内培外引”力度，打造一支符合企业发展、数量充足、结构合理、素质较高的技能人才队伍，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。要建立健全培训制度，落实员工教育培训经费保障，其中用于一线员工教育培训的比例不低于60%，鼓励员工参加“技能强国——全国产业工人学习社区”等网络平台学习培训，持续提升技能素质。要实施职业技能提升行动，加强“五职矿长”、一线值班长及其他管理人员的培训，落实员工“传帮带”和转岗培训，落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，奖励参加教育培训并获得职业资格证书或职业技能等级证书的产业工人，鼓励更多产业工人走技能成才报国之路。要淡化学历要求，加大对创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重，建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

四要重点在促进产业工人地位提高上齐发力。要拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人发展通道，树立正确的人才观念，强化正确的用人导向，不断优化技能型人才成长的环境，努力提升产业工人各方面待遇水平，彰显产业工人主人翁地位。要提高技术工人政治地位，积极争取增加产业工人特别是技术工人在党代表、员工代表、团代表的名额比例，各级劳动模范等综合性先进推荐名额比例始终向产业工人倾斜。要提高技术工人经济待遇，创新技能导向的长效激励机制，优化带徒津贴，实现多劳者多得、技高者多得。要落实员工民主管理权利，完善以员工代表大会为基本形式的民主管理制度，丰富民主参与形式，畅通民主参与渠道。要提升员工生活品质，建立健全工会服务体系，让员工工作更有尊严、更有价值，让“体面工作、幸福生活”成为新文化。

五要重点在保障产业工人队伍壮大上见成效。要完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，保障产业工人在经济、健康、劳动安全、精神文化、幸福生活和休息休假等方面的各项合法权益，帮助员工排忧解难，积极构建和谐劳动关系。要落实技术装备提升行动和安全环保整治行动，健全劳动安全保障和健康权益维护机制，加大职业病危害因素的检测检验，落实安全生产、职业病防治主体责任，加强应急救治、急性传染病防控、职业病预防等方面的知识普及，积极预防安全生产事故发生，增强产业工人的获得感、安全感。要按照“六有六规范”标准加强工会建设，提升基层单位工会组织引领服务员工的能力和水平，把公司两级工会组织建设成为产业工人信赖的“职工之家”，更好地发挥党联系员工群众的桥梁纽带作用、员工利益的代表者维护者作用。

四、强化统筹推进，合力确保高质量高标准

推进产改工作要加强组织领导，强化统筹协调，凝聚合力，狠抓落实，确保高质量高标准完成产改各项工作任务。

一要强化组织保障。公司已经明确了产改领导小组和办公室成员及职责。工会负责承担产改日常工作,抓好指导协调、组织推进、督促检查。在座的各位领导小组成员和单位主要负责同志是抓产改的关键，要把产改工作放在更加突出位置，亲自部署、亲自把关、亲自协调、亲自督导，使各项改革任务落地落实，抓出成效。

二要形成工作合力。要围绕实施方案的工作举措、目标任务、步骤安排等，做好工作的分解、调度和督办，发挥好我们各参与部门的积极性，加强工作协调，形成工作合力，压紧压实责任，实现同频共振、同向发力、协同推进。各单位要专人负责，设立联络员，定期沟通和交流工作进展情况，协商解决难点问题。

三要抓好整体推进。产改办公室要加强对产改工作进展的督导检查和跟踪问效，将产改工作作为党建带工建的重点工作内容，纳入党建目标检查考核，务必创出改革品牌，展现产改特色亮点。

四要加大宣传引导。加大对产改工作先进典型、重要举措、进展情况的宣传通报，开设专栏专版，悬挂横幅标语，积极宣传报送产改工作成效，每个牵头部门和单位年内都必须有一篇以上产改内容的宣传稿件，宣传部把好关确保上稿率，营造公司上下关心、支持、参与产改工作的良好氛围。

党委委员、纪委书记、产改工作领导小组副组长梁勇主持会议，并就会议贯彻提出了3点要求：一要积极行动迅速牵起产改工作，要加大宣传引导。二要聚焦中心，扎实推动产改工作落地见效，要充分发挥推进产业工人队伍建设改革。三要加强检查，充分发挥产改工作考核机制，要把产改工作纳入党建工作目标检查的重要内容，要高标准、高要求推进公司产改工作，确保公司产改工作高质量完成。

产改工作领导小组成员、各单位负责人和产改工作办公室工作人员参加会议。