2021年7月12日至25日，集团公司在浙江大学举办“企业领导人员党史学习教育及领导能力提升培训班”，集团公司领导班子成员、中层正职领导人员共84人参加培训。

培训班分两期举办，集团公司党委书记、董事长周少兵出席第一期开班仪式并讲话，受周少兵委托，党委副书记柯新海作第二期开班讲话，浙江大学人文学院党委书记蔡荃、院长楼含松分别出席第一期、第二期开班仪式并致词。

周少兵在讲话中，引导大家思考并回答三个“为什么”：一是我们为什么来浙江？是因为红船精神、浙商精神“指引”我们来；二是我们为什么来浙大？是因为浙江大学声誉卓著、师资雄厚“吸引”我们来；三是我们为什么要学习？是因为江钨改革发展的迫切形势要求我们不断学习。

周少兵指出，这次培训，恰逢党史学习教育如火如荼推进的重要时刻，我们安排嘉兴南湖革命纪念馆和红船参观学习具有重要意义。红船所代表和昭示的是时代高度，是发展方向，是奋进明灯，是铸就在中华儿女心中的永不褪色的精神丰碑。此次我们来浙江，就是要更深切感悟红船精神的历史内涵和时代要义，进一步加强党性修养、坚定理想信念、保持优良作风。改革开放以来，浙江经济社会发展创造了诸多举世瞩目的浙江现象、浙江模式、浙江经验、浙江样本，涌现出了一大批知名浙商，凝聚形成了“坚忍不拔、敢为人先、兴业报国、开放大气、诚信守法、追求卓越”的浙商精神。红船精神和浙商精神，是我们在奋力开启江钨改革创新转型升级，打造广受社会尊敬、行业内有影响力的集团公司新征程上急需的“精神营养剂”。

周少兵强调，当前的江钨，正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，从巡视和审计反馈的问题看，企业的管理基础还较薄弱，经营理念还较传统，管理方法还较落后，抗风险能力还较脆弱，发展的路上面临诸多历史问题和顽疾诟病。我们要把着力点放到解决制约企业发展的重点难点问题上来，关键在于加强学习，解决目前干部队伍中存在的思想解放不够、创新意识不强、管理方法落后、知识结构不全面等问题，增强攻坚克难的本领。“一个企业家的格局，决定一个企业的高度”。事实告诉我们，搞垮一个企业，靠一个败家的“一把手”就够了，而要发展好一个企业，需要“一把手”带领大家持续共同奋斗。我们要与浙江的优秀企业对标对表，深入检视问题、查找差距，树立危机意识和忧患意识，增强责任感和紧迫感。

周少兵要求，通过培训，我们要进一步提升精神境界，坚定“钨业报国、产业强国”理想信念，艰苦奋斗攻难关，坚定信心谋发展；要进一步增强党性修养，坚持实事求是，开拓创新，敢于打破旧观念、老做法，只要有利于企业发展，就要敢于试、大胆闯，用经营发展成果来检验一切工作的成败得失；要进一步提高自身综合素质，强化履职担当的责任意识和敬业奉献的为民情怀，全力以赴做好本职工作，圆满完成各项工作任务。

本次培训每期五天，安排了《建党百年的伟大历程和经验启迪》《现代管理精要》《精益管理》等七门课程的课堂教学，组织参观了南湖革命纪念馆、习近平总书记“绿水青山就是金山银山”理论萌发地与实践地安吉余村和海康威视集团三堂现场教学研讨。培训结束时，柯新海副书记作了简短的培训小结，要求全体学员加强理论学习和知识积累，紧密结合工作实际，注重学习成果转化运用，不断增强创新能力。

本次培训在全体学员中产生热烈反响，大家不仅受到了一次深刻的党史学习教育和思想洗礼，而且在管理理念、文化知识、信息化建设等方面有了一次很好的补充、更新和提升。大家表示，回到各自工作岗位后，要不断加强学习，把学到的新知识、新理念、新方法更好地应用到实际工作中去，不断提升工作效能，创新工作思路，提高工作水平。