前 言
1、社会责任是指企业在创造利润、追求发展、维护股东利益的 同时，承担起对员工、消费者、环境和社会等方面的责任。江西省鑫盛钨业有限公司作为江钨控股集团旗下明星企业，勇于承担社会责任，在公司发展的同时，不断完善法人治理结构，深入开展节能减排工作，积极参与社会公益事业，促进公司与社会的全面、自然、协调发展。
2、本报告整体涵盖了公司 2020 年度履行的社会责任情况，基于社会责任履行的长期性与持续性，本报告所涉及的内容包括但不限于 2020 年度。希望本报告能成为公司与社会各界交流、流通的桥梁， 成为投资者、消费者、供应商、客户以等多方对公司了解、认知的窗口。同时也欢迎社会各界对公司进行监督，为公司持续发展多提宝贵意见，公司能够更好地进步和发展，也能更好地回报社会。
3、本报告依据《全球报告倡议组织（GRI可持续发展报告指南》以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指（CASS-CSRL.0）》等相关标准，并结合公司在履行社会责任方面的实际情况编制而成，是对公司在 2020 年度履行社会责任相关工作的总结。
江西省鑫盛钨业有限公司，成立于2003年6月，位于定南县富田工业园。公司注册资本1060万元，占地面积65亩，员工100余人，其中技术人员22人，是一家专业生产仲钨酸铵（APT）材料的高新技术企业。
公司主营业务为生产、加工、销售仲钨酸铵（APT）产品，主要产品为仲钨酸铵（APT），年生产能力达5000吨。通过技术创新，公司生产的单晶、球型、复晶、不同粒度分布等APT产品性能优良，品质高于国标0级，具有核心竞争力，广泛应用于高端钨材料领域，可满足不同客户的多种需求，深受客户的好评，在行业内具有较高的声誉，拥有中国五矿、厦门钨业等众多优质客户。2017年，公司生产的仲钨酸铵（APT）被江西省质监局评为“江西名牌产品”。
2018年7月，公司投资1.2亿元，正式启动搬迁技改项目建设。项目吸收了国内最成熟、最可靠的钨冶炼工艺技术成果，对原有生产系统进行优化、扩能改造和升级。目前，项目建设已全面完成，设计产能已达产达标，公司已形成年产5000吨仲钨酸铵（APT）的能力，预计年可实现产值10亿元、利税1亿元。
公司始终坚持“以科技求发展”，将创新放在企业经营的突出位置，高度重视技术进步和科技创新，技术创新团队不断强大、创新手段日益丰富、创新能力不断提升。一方面，公司认真落实创新驱动发展战略，着力搭建科技创新平台，严格科技管理，技术创新活动日益活跃；2018年，公司与中科院过程研究所合作开发的《仲钨酸铵生产氨污染全过程控制技术及应用》，荣获国家产学研合作创新成果奖二等奖。另一方面，公司充分调动专业技术人员、管理人员及全体员工的科技创新积极性，促进企业技术进步并将科技成果广泛应用于生产；截止目前，公司拥有授权专利37项。
公司自成立以来，连续多年被评为“定南县纳税大户”、“定南县10强企业”、“赣州市50强企业”、“江西省优秀矿业企业”等荣誉称号。2015年，被江西省科技厅评为“高新技术企业”；2017年，被江西省科技厅评为“江西省科技型中小微企业”；2019年，被江西省工信厅评为“江西省‘专精特新’中小企业”；2020年，被江西省市场监督管理局评为“江西省守合同重信用企业”。
新时代、新起点、新愿景。公司秉承“求真、务实、高效、创新”的企业精神，坚定“钨业报国、产业强国”的理想信念，努力抓好技术创新、产品开发、品牌培育，把企业建设好、发展好，为客户持续提供高端服务，为企业、员工创效益、谋福祉，为县域经济、社会发展添砖加瓦，为推进江钨可持续、跨越式、高质量发展作出积极贡献。
员工是公司最重要的资源和财富，公司与员工的关系是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建立和健全工会组织，推动公司健康和谐发展。
1、构建和谐劳动关系，保障、维护员工基本权利
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，公司按照平等、自愿、协商一致的原则依法与所有员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，劳动合同签订率达 100%。公司全年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。
总体薪酬水平走在了同行业的前列，基层一线员工薪酬处于同行业领先水平。公司按照“注重效率，充分激励”的原则，制定了《员工薪酬管理办法》，建立了薪酬体系和全方位的激励措施，将员工绩效考评结果与薪酬挂钩，分类计发工资。
（1）对公司经营班子成员及中层以上管理人员，实行与绩效挂钩的年薪制。
（2）对于与企业效益及经营业绩密切的公司或部门，实行经济责任制考核，其员工的薪酬在实行岗位考核工资的基础上，根据经济责任制考核结果，再予业绩考核分配。
（3）企业从事工艺技术、科技研发等部门的骨干员工，实行岗位职系工资和月度绩效工资相结合的工资分配形式，每季度根据企业经营业绩、效益水平和岗位工作考核，计发效益考核奖。
（4）在企业直接从事产品生产操作，实行以计件 （或工时）为主的工资分配形式，根据完成绩效计发薪酬。
（5）公司薪酬和福利政策符合国家相关法律规定，每月工资及时、足额发放。公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、 生育保险、工伤保险、失业保险），并实行免费体检及其他福利。
3、文化、生活、家庭全方位关爱员工
公司定期开展员工的职业健康安全教育，强化员工的安全意识。 通过安装环保专用处理设备，改善作业环境；引进智能化先进设备， 降低员工劳动强度。在文化生活方面，公司在建立了体育文化活动场所，篮球场、乒乓球室等。公司工会在每年的端午、中秋、春节等节假日发放相关的福利。公司组织员工、兄弟单位、园区企业等进行各项文化活动、文体比赛，如篮球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、车间技能比武等，丰富员工的假日生活。
经营班子领导及时倾听广大员工的心声，借助工会平台联系并加强对员工的支持和保障，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和家庭困难，每年对一些家庭困难的员工进行慰问，并提供现实帮助。
四、热心公益事业，回馈社会
公司关注民生、回馈社会，认真履行社会责任，积极参与扶贫济困、助学扶贫、文化体育、慈善福利等各类社会公益活动，不断提升企业的社会形象。向首届定南足球文化节活动赞助30万元人民币；向定南县老城镇坳头村精准扶贫基础设施建设捐款1万元；向定南县红十字会爱的“地贫线”公益捐赠活动捐赠3000元。开展金秋助学活动，每年为考取大学的员工子女发放助学金每人1000-3000元。积极组织职工义务献血23人。组织成立2020年新冠疫情志愿者服务队，在疫情指挥部的统一部署下，深入社区开展抗疫相关活动。
五、安全生产、环境保护与可持续发展
1、健全的安全生产管理体系
公司以安全生产委员会为组织机构，全面落实企业安全生产主体责任。坚持“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”，层层签订责任状，把安全目标层层细化、量化，落实到每个车间，再由车间落实到每位员工。从提高安全意识、加强理念宣传、贯彻执行各类规章制度等方面入手，系统地建立并维护安全生产管理体系。
公司以安全生产标准化为抓手，全面落实“预防为主 防治结合”的管理方针。充分利用安全专题会、生产例会、全体员工会议等传达、宣传及部署安排安全生产工作，通过三级安全教育培训、岗中培训、事故案例分析及各类安全生产活动，让全体员工意识到“生命重于泰山，发展决不能以牺牲人的生命为代价”的发展理念，从“要我安全”到“我要安全”的安全意识转变。车间、班组开展现场操作培训。生产安环部对发生的安全事故和险兆，进行紧急事故原因分析，制定防范措施，并对同类型安全险点进行现场检查，开展全员安全教育，针对生产过程中暴露出的主要安全隐患，强化教育，固化管理制度。
2、友好安全健康的工作环境
公司通过加强对员工的安全生产教育宣传，使员工建立安全生产 概念，并通过入职培训、岗位培训、转岗培训等专题培训使员工充分 了解如何做到安全生产保持健康工作环境。同时完善信息反馈系统， 强化监督机制确保有效推进环境和职业健康安全体系的执行。在产品生产过程中，公司对操作人员的人身安全、身体健康采取合理的保护和防护措施。公司制定了各工序的安全操作规程、常见事故与故障排除方法，并在机械设备的电机及电器配套装置上加装安全保护、防护设计等技控装置，在产生粉尘等环境危害的设备上加装集尘器、除尘器，在可燃气体、有害气体场所安装有24小时在线监测报警与切断系统，每年开展车间现场职业健康检测等方式保障员工生产安全。为给员工提供舒适的工作环境，公司为全体员工配备了设有独立卫生间的标准化职工宿舍，各办公室安装配置了电脑和空调，车间安装了排风系统，设有男、女员工更衣室，设置了充足的消防设施和安全出口等。
3、各项环保指标稳定达标，节能减排成效显著
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央谋划开展了一系列具有根本性、长远性、开创性的工作，推动我国生态环境保护从实践到认识发生了历史性、转折性、全局性变化。面向美丽中国、美丽江西建设目标，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平生态文明思想，“像保护眼睛一样，保护生态环境”，积极践行“绿水青山就是金山银山”的生态文明理念，积极倡导企业绿色发展、循环发展、低碳发展理念，突出企业环境问题治理，确保各项环保指标达标，为生态环境保护做出应有贡献，实现经济效益、生态效益双赢。
（1）投资建成了厂内污水处理站，引进中科院过程所研发的尾气资源化回收利用自动化成套设备。建成以来环保设施运行稳定，环保治理效果显著，环保在线自动监测监控与委托第三方机构开展的自行监测各项指标100%达标。
（2）使用清洁能源，推动实施节能减排。锅炉升级采用管道天气燃气，燃烧尾气主要为水蒸气，不产生二氧化硫等有害烟气。车间照明采用LED节能灯，厂区照明采用太阳能灯，生产生活采用锅炉余热循环系统和空气能热水器；通过设立“成本节约奖”，积极倡导节能低碳生产生活方式。
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