为扎实做好矛盾纠纷排查化解工作，营造和谐稳工定的矿物区环境，漂塘钨业始终树牢忧患意识，强化底线思维，用积极开创矛盾纠纷多元化解、综合调处新局面。

  一是在“组织”上蓄力。成立了由公司领导班子成员，各单位、部室主要负责人组成的矛盾纠纷排查调处工作领导小组，对涉企突出矛盾化解问题进行分析研讨，明确职责分工，制定工作方案，全面精细部署。同时公司二级单位建立相应矛调组织体系，坚持预防在先、发现在早、处置在小原则，全面确保排查、预警、化解、报送等各项工作取得实效。

  二是在“宣传”上聚力。统筹各方资源，把增强全员法治意识作为矛盾纠纷防范的关键环节，从源头上减少矛盾纠纷的发生。邀请了法律顾问到公司开展普法宣讲，教育引导职工通过法律手段维护自身合法权益；积极开展“百万网民学法律”线上知识竞赛，引导广大职工树立“解决问题用法，化解矛盾靠法”的法治意识；不断更新法治专栏、横幅、标语等，营造全民学法守法用法的良好氛围。

  三是在“预警”上助力。公司坚持矛盾纠纷“月排查、零报告”制度，全面开展摸排工作。把入户走访和座谈活动作为矛盾纠纷排查化解的工作常态和基本方式，与职工耐心交流，切实摸清矛盾纠纷的成因和底数，及时排查掌握预警信息。

  四是在“实效”上用力。不断完善调解组织、提高调解能力、增强调解力量。针对排查出的矛盾纠纷，逐明确责任单位和责任人，逐一明确调处措施和化解期限，注重“情”“法”并施，积极构建多元化调解、综合调处工作机制，切实推动矛盾纠纷排查一起、化解一起。