8月25日，在集团组织部的指导与纪检部门的参与下，集团公司财务总监潘长福在集团18楼会议室主持举行了五大业务板块（综合管理板块、预算与税费板块、投资与监督板块、会计核算板块、资金管理板块）正、副经理的竞聘比选工作，深化集团公司选人用人机制改革，探索开展业务机构板块化的改革工作。集团及下属企业共计14人报名参与竞聘。

  本次竞聘比选严格按照集团公司选人用人竞聘上岗的规范流程进行布置与安排。每位竞聘者都做了精心、充分地准备，在个人陈述、面试提问环节中展示自己的能力和潜力，同时也接受了专业评委在专业知识、综合能力、应变能力、创新意识、逻辑思维等方面的评判审视，全面考察了竞聘者的潜力和适应性。

  通过集团财务部机构改革，公正透明的竞聘程序，较好地发挥了以竞争促激励的良好作用，创造了有利于人尽其用的良好环境，为全面提高集团财务工作的质效，财务队伍的素质提供了有力支持，为打造江钨一流财务管理体系开了先局，为助力集团公司高质量发展奠定了基础。