主题教育开展以来，大吉山钨业紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合公司实际，以“四先四在前”为主线，推深抓实主题教育，现将有关情况汇报如下

  一、坚持“谋划优先”，在强化组织领导上走在前

  坚持把开展主题教育作为一项重大政治任务去谋划、去落实。一是动员部署及时。公司党委在第一时间召开动员部署会，传达上级精神，作出安排部署;公司二级、三级党组织联动响应，通过召开党员大会，进行再动员再部署，增强党员干部参加主题教育的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是方案制定及时。成立以党委书记为组长的主题教育领导小组，组建 5个工作小组，做到人员配备到位、职责分工明确。制定了《主题教育实施方案》《大兴调查研究方案》等 4个方案，确保理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等各项工作相互衔接、有序推进。三是机制建立及时。建立分工负责、联络联系、请示报告、信息报送等 4项工作机制。对主题教育进展一周一盘点、两周一调度，加强跟踪问效，确保各项工作稳步推进、落地见效。

  二、坚持“学习当先”，在学深悟透做实上走在前

  打好“细、严、实”三套组合拳，抓实理论学习，务求学深悟透。一是“细”字着眼，精心制定好理论学习计划，利用理论学习中心组、专题研讨会、学习强国、赣鄱党建云等平台，采取“领学+解读+讨论交流”的方式，在精研细磨、学深学实上下功夫。公司两级中心理论学习组学习8次，党支部组织学习 10 次，做到重点对象、重点内容、重要领域“三个全覆盖”。二是“严”字当头，严格按照集团公司党委要求，开展了为期7天的读书班学习，严格学习纪律，建立签到、补学机制，做到了学习时长达成率、学习内容覆盖率、因公缺席补学率“三个百分百”。三是“实”字发力，将理论学习与生产经营实际紧密结合，围绕做强做优做大国有企业、完整准确全面贯彻新发展理念、坚守安全环保底线等方面，公司班子成员认真分析了破解发展难点的举措，并进行了交流研讨，推动学用贯通，切实将党的创新理论转化为指导推动工作的锐利武器。

  三、坚持“发展争先”，在破解矛盾问题上走在前

  坚持问题导向，将理论学习与调查研究、突出矛盾问题整改紧密结合，着力解决制约企业高质量发展的瓶颈问题和员工群众关心的“急难愁盼”问题。

  1.通过“两个聚焦”，一以贯之落实调查研究工作。一是聚焦“重点工作”，精准选题。结合公司实际，明确了产业工人队伍建设、深化国企改革等 5个重点课题。二是聚焦“摸准实情”，提高实效。以调研促深学、促实干，班子成员通过“蹲点式”、“跟踪式”、“督查式”调研，扑下身子、沉到一线，收集第一手资料

  2.围绕“领题破题”，合力攻坚破解企业突出问题。坚持学、查、改一体推进，逐一梳理形成问题清单、制定整改方案，着力解决 4个方面的突出问题。一是优化排水系统，解决制约发展问题。近年来，极端暴雨天气不断增多，给井下排水系统带来巨大挑战，通过对井下排水系统的优化，提升排水能力，解决制约发展问题。二是整合组织架构，巩固国企改革成果。对两个矿区单位进行优化重组，扩大扁平化管理模式范围，解决“层次重叠，冗员较多”问题，深化改革运用成果。三是加快生态修复，夯实绿色矿山建设。树牢“绿水青山就是金山银山的”发展理念，针对生态修复工作存在的短板漏洞，加快明副竖井东侧废石堆生态修复治理进程。四是增进民生福祉，凝聚企业发展合力。主题教育开展以来，结合“党建+班组建设”品牌创建活动，解决“尾矿库员工饮水困难”等为民实事3件；开展了“党员义务清扫公路”“党员义务帮扶培训”等志愿者活动 80 余人次。针对员工群众反映强烈的“矿区体育设施落后健身场所缺乏”等问题加快原体育场升级改造，满足群众日益增长的健身需求，凝聚人心，画好发展最大同心圆。

  四、坚持“宣教为先”，在营造浓厚氛围上走在前

  围绕主题主线，构建立体宣传阵地，对主题教育各环节重点工作最新进展情况进行全方位宣传报道。一是用好自办电视广播站，编发主题教育专题电视新闻4期，利用晚间黄金时段在公司文化广场户外大屏循环播放，营造浓厚氛围。二是创新丰富宣传载体，发布微信图文3篇，吉山动态 3篇，劳模宣讲3场次，青年骨干团建1次，专题板报2期，让员工群众感受到主题教育带来的新变化、新气象。